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医院以专业姿态为其正名，等于给职场心理问题贴上“可治疗”标签，标志着社会对职场人精神困境的共情与支持，正在从“无解”转向“有解”。

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彩云网评特约评论员 陈长

近日，有网友发文称，秦皇岛一家二甲医院除了挂有“不爱上学门诊”牌子外，还挂出了“不爱上班门诊”的牌子，引发网络热议。网友们纷纷调侃“这下周末真得去趟河北了”。

传统语境中，“不想上班”常被简化为态度问题，甚至被贴上“娇气”“懒散”的标签。然而，早在2019年，世界卫生组织就把“职业倦怠”纳入《国际疾病分类》中，将其界定为一种需要关注的健康问题。其危害不容小觑，长期倦怠不仅导致工作效率下降、人际关系疏离，更可能诱发抑郁、失眠等生理心理疾病。更值得注意的是，这类现象并非个例，国家卫健委有数据显示，我国职场人群抑郁、紧张、焦虑障碍检出率占监测劳动者人数的15%，超1亿劳动者处于心理亚健康状态。当“不想上班”从偶尔调侃变成持续性心理困境，当“打工人”自嘲成为社交平台的高频标签，这颗职场“心”病已不再是个人简单的情绪问题，而是关乎千千万万劳动者生活质量的社会议题。

破解职场心理困局，不能仅靠个体自救。医院以专业姿态为其正名，等于给职场心理问题贴上“可治疗”标签。据医务人员介绍，“不爱上班门诊”的诊断流程，和正常的精神心理学科差不多。首先是问诊，了解患者情绪、行为等近况，还会进行心理和身体的检查，排除器质性疾病的可能；随后会对患者进行心理量表、植物神经功能平衡性以及体能测试；最后是根据检测结果提供有针对性的治疗方案。这种“去标签化”的命名策略，既避免了过度医疗，也提供了科学干预路径。更重要的是，它打破了社会对职场倦怠的污名化，传递出一个清晰的信号：感到难以缓解的“不爱上班”并非矫情，患者无需过度自责和焦虑，而是值得被认真对待，也有寻求专业帮助的正当性。正如网友调侃“周末去河北看病”，看似戏谑实则暗含期待，标志着社会对职场人精神困境的共情与支持，正在从“无解”转向“有解”。

当然，医疗手段终究治标不治本，职场生态才是病根所在。当前职场生态中，隐形加班侵蚀生活边界，绩效主义消解人性关怀，算法管理榨干剩余价值……这些结构性矛盾远非心理咨询所能化解。企业需要破除“人力消耗”的陈旧思维，转向“可持续发展”的智慧路径，将员工心理健康纳入管理核心。比如，通过弹性工作制、离线权保障、心理支持系统等机制，重建人与工作的平衡。同时，营造尊重边界、鼓励高效而非耗时的健康工作文化。此外，劳动监察部门亦需对职场中的精神压榨与制度性过劳及时亮剑，严格执行“保障休息休假权益”等相关要求，遏制“过劳死”等极端事件发生。当企业能平衡效率与员工福祉，社会打破对心理问题的沉默，法律为不合理劳动状况提供坚实支撑，才能超越对个体的诊疗，真正治愈那个让许多人“不爱上班”的困局。

职场不是战场，而是人生的重要驿站。期待看到更多的企业和组织能够听到呼声，让每个劳动者在奋斗中感受到尊重与温度，让“上班”不再是沉重的负担，而是充满希望的旅程，共同书写职场与人生的和谐乐章。