出品 | 搜狐健康

作者 | 吴施楠

编辑 | 袁月

最近一段时间，全球制药企业陆续完成2025年度财报披露，各大药企全年经营数据悉数落地，备受行业关注的企业首席执行官（CEO）薪酬同步对外公示，2025年全球制药巨头CEO薪酬TOP10榜单也正式发布。礼来CEO David Ricks以3670万美元总薪酬登顶榜单，强生、艾伯维高管紧随其后分列二三位。

对比2024年榜单可见，礼来、强生、辉瑞、安进、吉利德、阿斯利康、百时美施贵宝七大药企CEO连续两年跻身前十；默沙东、拜恩泰科（BioNTech）、福泰（Vertex）CEO 今年无缘榜单，因赛特、渤健等企业高管作为新面孔跻身2025年TOP10。

从全部高管薪酬构成来看，股权、长期业绩激励是薪酬主体，各家CEO固定基本工资普遍稳定在150万—200万美元区间，浮动薪酬决定了薪酬总量与位次。

结合完整薪酬明细与企业经营表现，这份榜单清晰地折射出医药行业底层逻辑与发展趋势。其一，强者恒强格局固化，头部药企牢牢占据高薪榜单席位，礼来、强生、辉瑞、吉利德、安进等传统跨国巨头常年占据TOP10席位，因赛特、渤健等中型创新药企凭借赛道突破、管理层更换短暂冲入榜单；默沙东、福泰等企业因当年缺乏爆发性新药、管线进展平缓，无缘年度高薪榜单；

其二，重磅产品赛道红利直接决定企业业绩天花板和高管薪酬，重磅创新单品是药企业绩基本盘，代谢性疾病、自身免疫疾病、艾滋病等高增长赛道的产品红利，会直接转化为管理层薪酬溢价，赛道竞争格局彻底拉开头部企业收益差距；

其三，并购整合、管线拓展、资产重组是CEO的核心考核项，大额交易直接推高长期激励，擅长产业整合的CEO在薪酬增长上更加明显。

以下是2025年全球制药巨头CEO薪酬TOP10榜单总览。

TOP1：David Ricks

企业：礼来

2025年总薪酬：3670万美元

2024年总薪酬：2920万美元

同比涨幅：22.8%

David Ricks登顶2025年药企 CEO 薪酬榜单，实则在意料之中。2025年礼来创下制药行业历史性里程碑，成为全球首家市值突破1万亿美元的药企，而2017年Ricks刚接手公司时，礼来市值仅820亿美元。履职至今，公司营收累计涨幅达207%，这份亮眼业绩，也是董事会敲定其3670万美元年度总薪酬的核心依据。

依托减重药物赛道爆发的行业红利，礼来近年增长动能持续拉满。2025年企业全线产品销售额高达652亿美元，同比2024年大涨45%。其中降糖药Mounjaro与减重药替尔泊肽合计实现营收365亿美元，独占全年总销售额的56%，是拉动公司增长的绝对核心支柱。

TOP2：Joaquin Duato

企业：强生

2025年总薪酬：3280万美元

2024年总薪酬：2460万美元

同比涨幅：33%

Joaquin Duato于2022年正式执掌强生，彼时他肩上的担子格外沉重：集团正推进消费者健康业务分拆，这块业务此前连续三年年销售额均突破150亿美元。Duato需要在剥离核心现金流业务的前提下，稳住并拉升集团整体经营业绩。他上任首年，强生全年营收约800 亿美元，如今企业营收有望冲破千亿关口，既定增长目标已然圆满落地。

现年63岁的Duato将2025年定义为强生的“腾飞之年”。公司全年经营表现全面向好，整体销售额同比增长6%，四季度增速更是攀升至9%。

不过杜阿托掌舵期间，企业仍存有一大长期悬而未决的经营隐患——滑石粉产品相关诉讼纠纷。目前强生需应对逾8万起相关索赔案件。

TOP3：Robert Michael

企业：艾伯维

2025年总薪酬：3250万美元

2024年总薪酬：1840万美元

同比涨幅：75%

Robert Michael是艾伯维创立以来第二任CEO，履职仅两年便跻身全球药企高薪CEO 榜单，同时成为公司史上首位年度总薪酬突破3000万美元的管理层。艾伯维在股东委托书中解释，为其发放高额薪酬，核心依据是迈克尔全面达成、且多项指标超额完成2025年全部战略与经营考核目标。

2025年艾伯维全年销售额达到611亿美元，创下企业历史新高，增长核心来源于两款自免药物瑞莎珠单抗（Skyrizi）、乌帕替尼（Rinvoq）的高速放量。此前前任CEO定下长期发展战略，依靠两款新品抵消阿达木单抗2023年专利独占期到期造成的业绩缺口，从当前经营数据来看，整套战略落地效果完全契合预期。

TOP4：Bill Meury

企业：因赛特（Incyte）

2025 年总薪酬：3200 万美元

2024 年总薪酬：无数据

同比变动：无数据

2025年6月，因赛特完成首席执行官换届，新任掌门人Bill Meury上任当年便跻身年度高薪药企CEO榜单。创立35年来，这家生物制药企业还是首次诞生薪酬达到这一级别的高管。

Meury深耕产业并购，拥有丰富的交易操盘经验，过往多次主导企业收购与出售项目，他的加盟也将显著强化因赛特的并购整合布局实力。入职因赛特前，他先后掌舵Anthos Therapeutics、Karuna Therapeutics等生物医药公司。履新之初，Meury明确核心发展思路：立足公司成熟的研发管线与商业化运营体系，加速创新药物落地，推动企业长效稳健增长，为所有利益相关方创造持续价值。

TOP5：Daniel O’Day

企业：吉利德

2025年总薪酬：2840万美元

2024年总薪酬：2360万美元

同比涨幅：20%

2025年，吉利德长效HIV暴露前预防新药来那卡帕韦实现商业化突破。执掌这家药企七年的Daniel O’Day也迎来履职以来最大幅度加薪。这款长效PrEP药物于 2025年6月获美国 FDA 批准上市，上市初期各项核心商业化指标表现亮眼。作为年中新品，截至2025年末该药累计销售额达1.5亿美元，第四季度贡献绝大部分营收。Daniel O’Day在全年业绩沟通会上表示，来那卡帕韦将成为吉利德 HIV 管线中具备长期稳定增长空间的核心支柱产品。

在其薪酬结构中，涨幅最为突出的是其他福利板块，相关支出由2024年130万美元攀升至2025年 205 万美元。公司披露，该笔资金主要用于高管专属安保配套。一份第三方独立安保评估报告指出，针对多起针对性威胁与安全事件，企业需为Daniel O’Day配置专职安保团队、公务专机与专属司机，相关开支均纳入薪酬公示范畴。

来源 / unsplash

TOP6：Albert Bourla

企业：辉瑞

2025年总薪酬：2760万美元

2024年总薪酬：2460万美元

同比涨幅：12.2%

2025年，Albert Bourla总薪酬同比上涨12.2%，达到2760万美元。作为各大药企高管薪酬榜单的常客，Bourla虽本年度薪酬总额实现增长，但榜单位次相较2024年出现下滑。

辉瑞是行业内首家与白宫签订药品“最惠国待遇”定价协议的制药企业，企业承诺下调部分药品售价、加码美国本土产业投资，以此换取关税豁免优待。协议落地后不久，辉瑞便卷入一场行业并购拉锯战，Bourla主导抬高收购报价，最终以近百亿美元顺利拿下减重生物企业 Metsera。

辉瑞在股东委托书中高度认可Bourla的全年经营成果，在其统筹下，研发管线节奏稳健推进，多款创新药物顺利获批、多项关键临床数据对外披露，多个核心三期临床试验同步启动。除此之外，他牵头促成与三生制药、药明康德的管线战略合作，进一步完善辉瑞全球产品布局。

TOP7：Pascal Soriot

企业：阿斯利康

2025年总薪酬：1930万英镑（折合2540万美元）

2024年总薪酬：1790万英镑（折合2380万美元）

同比涨幅：7.5%

Pascal Soriot凭借带领阿斯利康交出亮眼增长答卷、稳步落地企业2030长期战略规划，收获董事会高度认可。经营数据上，阿斯利康2025年全年营收587亿美元，同比增幅9%。

全年公司累计达成69项全球重要监管里程碑，成果覆盖多款核心产品：抗体药物偶联物Datroway在中国获批上市，抗肿瘤药物Calquence、Imfinzi登陆日本市场，全新哮喘吸入制剂Airsupra获得美国上市许可。

2025年秋季，阿斯利康紧随辉瑞，成为第二家与美国政府达成药品最惠国定价、本土投资双向协议的药企。Soriot多次表达过企业长期深耕中国市场的战略决心，2026年初，阿斯利康正式公布对华150亿美元投资规划。

TOP8：Robert Bradway

企业：安进

2025年总薪酬：2470万美元

2024年总薪酬：2440万美元

同比涨幅：1%

Robert Bradway执掌安进已有14年。在其任期内，安进经营规模实现跨越式发展，营收由2012年173亿美元增长至2025年368亿美元，企业市值更是翻超三倍。伴随长期稳健经营，Bradway的薪酬实现逐年上调，2012年总薪酬仅1360万美元，2025年已达2470万美元。

2025年安进营收同比上涨10%，增长含金量十足，业绩增长完全来自内生产品销售增量。搭建多元化、高壁垒产品矩阵是Bradway任期最核心的成就，截至2025年，安进手握14款年销超十亿美元的重磅炸弹药物。

TOP9：Chris Viehbacher

企业：渤健

2025年总薪酬：2364万美元

2024年总薪酬：2416万美元

同比变动：-2%

2020年前后，渤健接连陷入业绩下滑、增长失速的发展困局。为扭转经营颓势，企业在2022年末聘任Chris Viehbacher担任首席执行官，由此开启全新发展战略周期。

受核心药物那他珠单抗（Tysabri）专利到期冲击，2025年渤健整体营收增幅有限，但创新成长管线表现亮眼，相关产品营收同比大涨19%，规模达到33亿美元。其中针对弗里德赖希共济失调的 Skyclarys、渐冻症治疗药物Qalsody等新品商业化成效突出，成为公司重点推介的增长引擎。研发管线方面，全年共有10款候选药物顺利推进至三期临床阶段，布局覆盖自身免疫、罕见病、神经退行性疾病多条赛道。

TOP10：Chris Boerner

企业：百时美施贵宝

2025年总薪酬：2180万美元

2024年总薪酬：1880万美元

同比变动：上涨16%

Chris Boerner于2023年11月正式出任百时美施贵宝首席执行官。其上任之初，公司正面临严峻的发展压力，抗凝药Eliquis、肿瘤免疫药物Opdivo、血液肿瘤药物Revlimid与Pomalyst四款核心重磅产品即将集中迎来专利到期，后续业绩增长存在巨大缺口。为对冲专利悬崖带来的营收冲击，Boerner上任后持续主导多笔大额产业并购，为公司管线储备多款具备重磅潜力的创新药物。

2025年，Boerner持续加速产业布局，先后完成细胞疗法企业2seventy bio、Orbital Therapeutics的收购工作，并与BioNTech达成重磅肿瘤领域战略合作，持续丰富公司创新产品线。他明确表示，2026年将持续拓宽并购布局维度，积极搜寻优质产业标的，持续完善企业研发与商业化矩阵。

参考资料：

1. Fiercepharma.https://www.fiercepharma.com/special-reports/big-pharmas-10-highest-paid-ceos-2025