**引言** 光绪三十一年（1905年），中国历史上最后一场科举考试落下帷幕，历时一千三百多年的科举制宣告终结。这个曾经主宰中国社会人才选拔的制度，终于在那个逐渐衰败的封建时代的尾声，被人抛弃。那一刻，天下风云变幻，众人心头百感交集。有人为之心潮澎湃，满怀期望；有人则深感惋惜，愁绪满怀，但更多的人，尤其是那些日复一日，埋头书海的读书人，却陷入了茫然和无措之中。像范进一样，他们渴望从这条路上飞黄腾达，然而如今，他们再也不知该何去何从。然而，历史从不为任何人停留，它那滚滚车轮永远向前，不顾一切地碾过那些未能赶上的人。 提到科举制，今天我们往往与落后二字画上等号。它被指责为束缚思想的枷锁，是封建统治的工具，是社会发展的障碍，甚至被认为是阻碍国家现代化进程的根源之一。科举制无法反驳这些指责，因为它本就诞生在封建社会，无法脱离那个历史背景。然而，在它诞生的那个时代，它的出现堪称一场震撼的雷鸣，彻底改变了中国传统的人才选拔体系，逐渐消除了血统的限制，成为了现代考试制度的雏形。中国为此经历了漫长而曲折的摸索过程，才最终发展出一套较为成熟的人才选拔机制。

**一、私有制的时代来临，世袭制取代禅让制** 1、**禅让制让位世袭制** 尧舜禹的时代已经成为了历史的传说，这不仅让孔夫子心中充满悲伤，也标志着一个时代的终结——禅让制的消失。禅让制崇尚的是品德至上的统治者选择，这种制度相信，君主的选举应基于其德行，而非血统。然而，这种理想化的制度，在现实的政治博弈中注定无法长久存在。夏启继位的过程，便是对禅让制的一个挑战。在他当上君主之前，曾发生过父亲禹亲自选定继承人的例子，但夏启却大胆推翻了这一传统，亲手杀掉了曾是接班人选择的伯益，直接成为了夏朝的开创者。显然，禅让制在他眼中已不再是可行的制度，时代的变革必然推动制度的演进。 随着社会生产力的提升，公有制逐渐被私有制所取代，阶级分化也日益加剧。这种社会的变化，为世袭制的兴起提供了土壤。早在黄帝时代，人类社会便从原始的公有制逐步过渡到了私有制，这为世袭制的出现提供了基础。即使在早期，部落首领依然采用选举制，如尧、舜、禹等君主便是如此。然而，随着时间的推移，世袭制逐渐取代了选举制，成为了王朝更替的重要特征。 2、**世卿世禄制** 尽管世袭制为许多王朝提供了稳定的继承机制，但它也有其巨大的缺陷。最明显的一点便是，没有人能保证后代会具备足够的能力和德行来继承父辈的事业。即使是强大的王朝，也常常面临这种继承人的问题。商朝和周朝，在历史的长河中，曾一度推崇世袭制，并且发展出了世卿世禄制。这个制度最终在西周得到了极大的完善，宗法制和分封制的结合，使得周朝的统治更加稳固。然而，随着时间推移，这一制度的局限性也暴露了出来。即便是盛极一时的王朝，也难免因子孙能力不足、继承不善而逐步衰落。 **二、纷乱的春秋战国，一个需要人才的时代** 1、**春秋战国的来临** 西周灭亡的原因，许多人将之归结为褒姒的妖媚与周幽王的荒唐，但无论如何，这一切最终催生了春秋战国的时代。在这段历史的转折点上，众多诸侯纷纷开始挣脱周天子的束缚，独立自主。这个时代，才真正成为了诸侯争霸的时代，各国之间的角逐愈发激烈。在这个竞争激烈的背景下，人才成为了最为宝贵的资源。各诸侯国纷纷开启了招贤纳士的道路，人才的价值被无限放大，门第、家世已经不再是唯一的决定性因素。 2、**不拘一格选拔人才** 此时，所有的诸侯都开始打出了招聘广告，为了吸引人才，他们不再拘泥于出身，甚至用尽各种手段来招揽贤才。春秋战国时期，孟尝君、平原君、春申君、信陵君等公子哥，开始成为众多英才的向往对象。平原君门下更有三千食客，才子荟萃，国君都要敬畏三分。秦国的客卿制度更是开创了先河，通过商业化的招聘方式，商鞅一举将秦国推向强盛。

**三、从大汉到魏晋，才德让位于门第** 1、**大汉最看重人品** 随着秦朝的灭亡，汉朝崛起。汉朝继承了秦朝的许多制度，但在选拔人才方面却有了自己的特色。汉初，选官制度以察举制为主，汉武帝进一步丰富了这一制度，推动了贤良科和孝廉科的实施，明确了人才的选拔标准。通过这一制度，儒学的思想逐渐成为选拔人才的依据，门第的束缚有所松动，虽有豪门大族的权势影响，但人才选拔开始向公正公平靠近。 2、**魏晋只选用高门** 然而，随着历史的推进，魏晋时期的九品中正制却使得选拔人才的重点逐渐转向了家世。这个制度初衷是对各地人才进行评定，但在实践中却逐渐发展成了上品无寒门，下品无氏族的局面，名门望族的子弟掌握了更多的机会。即便才华横溢的平民，也难以获得青睐。 **四、血统门第成为过去，科举制度横跨千年** 1、**风流不过大唐** 科举制度的真正崛起是在唐朝，它打破了之前依赖血统和家族的选拔体系，给了出身底层的才子一个展示自我的机会。唐朝初期，科举多由门第子弟参与，然而到了晚唐，科举逐渐成为了底层社会上升的重要通道。这一制度的实施，无论是对于平民，还是对于国家，都具有划时代的意义。 2、**与作弊抗争的宋朝** 宋朝继承了唐代的科举制度，并在其基础上做了许多改进，尤其是在反作弊方面，开创了锁院、糊名和誊录等防范作弊的措施，确保了选拔过程的公平性。然而，宋朝的科举虽有盛名，但由于过于重视文化与学术，忽视了军事，导致国家在面对外敌时显得较为脆弱。 3、**走向黑暗的明清** 到了明清时期，科举制的弊端愈发显现，尤其是明清的八股文考试，使得人才选拔变得刻板而机械，完全忽视了实际能力的考核。尽管科举制度延续了几百年，但在晚清时期，它却逐渐走向了衰退，成为了封建体制的象征，最终被时代的洪流所淘汰。 **结语** 科举制度的演变，正是中国人才选拔制度不断摸索和发展的缩影。它从一个依赖血统的封建制度，逐渐演变为面向全体社会成员的考试制度，这无疑是历史的进步。尽管科举最终随着时代的发展被抛弃，但它对于中国历史和社会