中医药传承与发展，既需坚守古法技艺的匠心和千年文化底蕴，也需拥抱现代科技的创新和源源不断的人才支撑。在中医药振兴新时代，人才是推动产业创新升级的核心动力。

2025年11月30日，德元升药业集团亳州中药饮片厂投产运营，其背后是企业多年构建的人才战略体系。此前入选“安徽省创新型中小企业”名单，体现了企业人才实力与创新能力。德元升秉持“人才是第一资源”理念，打造了多元化人才队伍，走出人才引领创新、创新驱动发展的中医药振兴之路。

“安徽省创新型中小企业”认定对企业创新等方面要求严格，关键在于人才。德元升构建“老药工+高校毕业生+专业技术人才”多层次人才团队，形成“经验传承+理论创新+技术攻坚”人才格局。老药工传承传统炮制技艺，高校毕业生带来新思维，专业技术人才攻克技术难题。

凭借这支队伍，企业在多方面取得突破性成果，入选创新型中小企业。这一荣誉肯定了企业人才工作，也为人才培养与引进提供更广阔平台。未来，德元升将加大人才投入，完善相关体系，让人才成为创新发展核心引擎，为中医药产业振兴提供支撑。

中医药传承核心在技艺，关键在“老药工”。德元升重视老药工技艺传承，将其视为企业根基与灵魂。老药工经验是中医药文化珍贵财富。

为传承技艺，德元升设立“老药工工作室”，提供传承平台，鼓励带徒授艺，采用“一对一”教学模式。同时，邀请老药工参与生产工艺优化与标准制定，将经验转化为工艺参数，实现传统技艺数字化、标准化传承。

在各环节，老药工都发挥重要作用，为产品质量提供保障，延续中医药文化。

高校毕业生是中医药创新发展未来。德元升与安徽中医药大学等高校建立合作，开展订单式人才培养，打造“校企合作、产学融合”人才培养之路。在该模式下，企业与高校共同制定人才培养方案，根据企业发展需求。 订单式培养：高校根据岗位要求设置课程与实践环节，让学生接触企业生产实际与岗位需求。企业为学生提供实习基地与岗位，安排导师指导实践，提升学生专业技能；邀请高校教授为员工开展培训与讲座，实现教学与实践双向赋能。毕业后，学生能快速适应岗位，成为专业人才，为企业创新发展注入新活力。企业为毕业生提供发展平台与晋升通道，助力个人与企业同步成长。

专业技术人才：德元升通过多种方式引进专业技术人才，构建高素质队伍。在工艺创新上，与老药工合作，结合传统与现代技术，研发先进工艺与设备，推动生产模式转型。在质量管控方面，构建完善体系，精准检测指标，参与行业规范修订。在设备升级方面，维护、校准和升级设备，引进先进装备。他们为企业现代化发展提供技术支撑。

激励与发展体系：德元升构建完善体系，营造良好文化氛围。设立专项基金重奖突出贡献员工，建立绩效考核体系激励员工。为人才提供发展空间，建立并行晋升通道，组织培训与交流活动，鼓励考证与评定职称。注重企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力，倡导创新理念，鼓励员工大胆探索。 失败使人才放下包袱、潜心钻研，良好的人才发展环境吸引、留住并培养了人才，让人才成为企业持续发展核心动力。面向未来，中医药产业振兴对人才队伍建设提出更高要求。德元升坚持“人才是第一资源”理念，完善人才培养、引进、激励与发展体系，构建更完善人才生态。在人才培养上，深化与高校产学研合作，扩大订单式培养规模，共建实习基地与研发平台，培养复合型人才；在人才引进上，聚焦重点领域与关键岗位，引进高端技术、管理与营销人才，提升人才队伍层次；在人才激励上，完善绩效考核与薪酬福利体系，加大对创新人才奖励力度，提供广阔发展空间。随着人才队伍壮大优化，德元升将在中药饮片生产、新产品研发等方面取得更大突破，提升核心竞争力与品牌影响力，从区域领先迈向全国知名。同时，企业将履行社会责任，为行业培养人才，推动中医药产业人才队伍建设。德元升实践证明，人才是中医药传承与创新核心动力，构建完善人才体系才能让传统中医药焕发生机。未来，德元升将以人才为基、文化为魂，在传承与创新中为中医药振兴书写精彩篇章。