大众卫生报·新湖南客户端1月15日讯（通讯员 罗盛林 肖玉琼）为打造“精专业、强管理”的复合型护理管理人员队伍，提高护理管理者的分级管理以及岗位胜任能力，进一步提升医院护理管理水平，1月13日宁乡市中医医院创新考核机制，举办首场“护士长岗位胜任力多站点考核”。护士长岗位胜任力多站点考核，精专业、强管理、促提升。宁乡市中医医院特邀请中南大学湘雅三医院等权威护理专家进行评审，以创新机制激活护理管理“一池春水”。

本次考核打破传统单项技能考核的局限，设立多维度情景化的四站考评模式，全方位、科学化地评估护士长的综合岗位胜任能力。全院临床科室护士长齐聚一堂，接受了一场高标准、多维度的实战化能力检验。考核启动仪式由医院党委委员、副院长邓英主持。

院长黎清华致辞，他表示本次护士长岗位胜任力多站点考核旨在通过创新的“全景式、实战化、综合性”评价体系，从理论素养、临床应急、质量安全、团队管理四个维度全面考察护士长的综合能力，这不仅是一次考核，更是以考促学、对标提升、展示交流的重要机会。同时对护士长提出了三点期望：第一，以“空杯心态”参与，将考核作为学习与反思的过程；第二，以“知行合一”应对，展现理论结合实践的系统思维与应变能力；第三，以“护理情怀”贯穿，体现人文关怀与专业初心。

为保障考核的权威性与指导性，医院特邀省市护理管理专家组建评审团，中南大学湘雅三医院护理教研室主任毛平、长沙市第四医院护理部主任李永恒、原中南大学湘雅三医院急诊平台科护士长肖涛受邀担任评审专家，宁乡市卫健局相关领导、市基层卫生质量控制中心护理管理专家及院内护理专家全程参与评审，合力为护士长能力提升严格把关。

考核突破单一笔试形式，设立四个情景化站点，全方位考察护士长综合管理能力，20名护士长依次进入各站，围绕高度仿真的案例，进行限时分析与答辩，展现出扎实的专业功底与应变水平。

首创“情景+”四站考评

理论考核涵盖中医基础知识、规章制度、应急流程等内容，重点考察护士长对制度理解与中医护理知识的掌握。重点检验对危重症突发事件的快速评估、紧急决策、高效指挥与规范处置能力。

评估在复杂情境下进行有效沟通、化解冲突、激励团队、协调跨部门资源的领导艺术与情商。考核运用质量管理工具进行风险洞察、不良事件分析、制定防范策略与推动持续改进的系统思维。

理论知识与职业素养站点

理论知识与职业素养站点

理论知识与职业素养站点

理论知识与职业素养站点

此次创新考核，是该院锚定护理管理现代化建设目标、深化医疗服务改革的关键实践，标志着该院护理管理工作向科学化、规范化、精细化方向迈出了坚实步伐。

考核工作以护士长岗位胜任能力为核心抓手，构建起权责清晰、标准明确的科学分级管理体系。这一举措不仅实现了护理评价模式从 “单一考核” 到 “赋能成长” 的深刻转变，更推动中医护理特色优势与现代管理先进理念深度融合，为传承发展中医药事业、提升护理服务质效注入了强劲动力。

展望未来，医院满怀憧憬，步履坚定。医院将始终坚持以创新驱动发展、以管理赋能队伍，持续完善分层分类、系统完备的护理管理人才培养体系，着力锻造一支技术精湛、善于管理、勇于创新的高素质护理骨干队伍。以此次考核为新起点，凝心聚力、担当作为，为推动医院高质量发展、守护人民群众生命健康贡献坚实力量。

来源：大众卫生报·客户端