-- 宣医新闻 --

学校领导一行来院

调研医院文化建设工作

12月25日，首都医科大学党委副书记张莉鑫，党委常委、党委宣传部、教师工作部部长李爽，马克思主义学院党支部书记、院长杨淑敏，学生部（处）副部长薄雪峰，研究生院副院长、研思部副部长胡正娟，马克思主义学院副院长焦光源等一行来宣武医院调研医院文化建设情况。宣武医院党委书记管仲军、院党委专职副书记卢洁、院工会主席张维，医院宣教中心、医务处、教育处等相关部门负责同志参加了调研座谈。调研会由张维主持。

张维首先汇报了医院德育教育和宣传思想文化一体化建设情况。宣武医院作为首都医科大学第一临床医学院和学校德育教研室牵头单位，以“四抓四提升”为理念，结合学生特点，突出思想引领，找准切入点，全力落实立德树人根本任务，加强临床医学院思政课建设。医院着力推动宣传思想文化一体化建设，明确工作目标，加强组织领导；强化理论武装，提升研究水平；建设人文宣医，丰富文化内涵；压紧压实责任，做好舆论引导，以文化凝聚意志、以文化引领发展、以文化塑造品牌，为医院高质量发展提供强大动力源泉。

卢洁汇报了医院文化育人情况。医院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力构建“123”文化育人工作体系。一是紧扣“精医厚德 启智润心”主题，确定“责任、卓越、勤奋、传承”的宣医教育精神，把准文化育人方向。二是抓实机制建设和师资建设，弘扬尊师重教的传统美德，构建课程思政的文化体系，营造积极向上的校园文化氛围，夯实文化育人稳度。三是打造“红色文化”“职业文化”“管理文化”三个品牌，增强学生对国家、社会的认同感，对学校、医院的归属感和集体荣誉感，凝聚成长成才动能。

管仲军以《守正创新 文化赋能》为题汇报了医院文化建设情况。长期以来，医院聚焦文化建设为了谁、如何建设、建设什么样的文化等一系列根本性问题，锚定“两中心、三强化、三满意”的文化建设目标，确立“两个关注、两个把握、五个坚持”的原则，构建起“中国特色、行业特征、首善标准、宣医特点”的医院文化体系。未来，医院将坚持传承与创新并进，融合与发展并存，通过党建引领增活力，文化赋能促发展，积极推动“六个宣医”建设进程，以上善若水的初心守护患者，以滴水穿石的恒心探索创新，以海纳百川的格局推进工作，共同追求水天一色的高质量发展新格局。

在交流座谈中，神经外科副主任梁建涛，医务处副处长、神经内科第四党支部书记马青峰分享了科室在文化建设、医学人文精神培育、叙事医学病例等方面的经验与成效。宣教中心主任王蕾，教育党总支书记张维，教育处副处长朱庆双，机关第一党支部书记、宣教中心副主任胡诚，院团委副书记谢峰分别结合实践介绍了文化建设方面的做法与思考。李爽、杨淑敏、薄雪峰、胡正娟等领导就构建“大首医”文化体系等系列调研问题与宣武医院代表进行了深入的交流。

张莉鑫对宣武医院在文化建设方面所做的各项工作和取得的成果给予了高度评价。她表示，宣武医院秉承“责任、卓越、勤奋、传承”的教育精神，不断探索和完善文化育人的新路径，构建了系统化、多层次的文化育人体系，在弘扬主旋律、传递正能量、汇心聚力促进医院高质量发展方面发挥了重要作用，也为学生提供了丰富的精神滋养和成长平台。作为学校临床德育教研室牵头单位，学院健全机制、整合资源、凝聚合力，不断加强和改进临床思政课建设。在新的一年到来之际，她希望医院继续发挥第一临床医学院的标杆作用，以文化凝聚意志、以文化引领发展、以文化塑造品牌，为构建大首医系统宣传思想文化工作格局、开创学校宣传思想文化建设工作新局面作出新的更大贡献。