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3.打开工具.在设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
【央视新闻客户端】

　　来源：北京商报

　　这个“双11”，在消费狂欢“买买买”的背后，一场没有硝烟的“招招招”正在保险业悄然上演。11月11日，北京商报记者梳理发现，今年四季度以来，包括泰康人寿、交银人寿在内的多家人身险公司启动的新一轮代理人招募计划正如火如荼地进行着。与过去“简单培训即上岗”的模式截然不同，如今的保险公司仿佛在挑选“特种兵”，纷纷向专业化、精英化的人才抛出橄榄枝。

　　那么，各公司的招募计划对代理人提出了怎样的要求？未来的保险市场，更需要怎样的代理人？

　　险企招募“换手牌”

　　约900万、不足300万——这两个数字勾勒出中国保险代理人队伍过去几年经历的剧烈变迁。

　　曾经依靠“人海战术”跑马圈地的保险业，如今正经历深刻的自我革新。今年以来，险企的招募策略持续发生转变。招聘广告不再强调“收入上不封顶”，而是开始承诺“提供养老管家与财富规划师的双重培训”。

　　平安人寿推出“保险康养顾问”招募计划，旨在将代理人培养成具备“金融顾问、家庭医生、养老管家”多重身份的价值传递者。太平人寿发布“S计划”全球人才招募方案，助力业务人员从产品营销员转型为健康服务“供应商”和业务多面手。泰康人寿开展“健康财富规划师（HWP）”职业趋势发布会，招募集保险顾问、医养顾问、理财顾问三重角色于一身的专业人才。友邦保险推出“HEA高端人才招募计划”，优先招募28—45周岁年龄段、本科及以上学历、拥有管理岗位经验或自主创业的企业主等精英人才。

　　这些招募计划共同勾勒出新时代保险代理人的画像：他们不再是单一的保险销售，而是需要掌握医疗健康、财富管理、康养服务等综合能力的“六边形战士”。

　　“保险代理人队伍从高峰时期的约900万下滑至当前的不足300万，人数的下降迫使保险代理人素质、能力和专业有所提升，才能满足保险业发展的需要。”北京联合大学商务学院金融系教师杨泽云表示，当前，寿险市场已经从传统的纯保障型寿险产品主导市场发展成为储蓄、理财、养老、财富传承等多种功能和作用的新型寿险产品主导市场，甚至寿险产品与储蓄、基金、信托等其他金融业务相互渗透和融合。客户的需求也从传统的保险承保、理赔服务转向健康管理、财富管理、财富传承等综合金融服务需求。这些都要求保险代理人有更高的专业水平和综合能力。

　　寻求全方位赋能

　　保险业这场人才革命的背后，是全方位赋能体系的构建?