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【央视新闻客户端】

　　当星巴克在9月裁掉900名企业部门员工时，经济学家几乎无动于衷。毕竟，这家咖啡连锁公司早在2月就进行过一次裁员。10月，零售业巨头Target Corp．为提高应变能力而裁撤了1800个岗位。每一次企业裁员背后似乎都有一个明确的理由：亚马逊裁员1.4万人是因为人工智能；派拉蒙裁员1000人源于公司刚完成并购整合；Molson Coors裁员400人是因为越来越多关注碳水摄入的消费者打算减少喝啤酒。

　　单独来看，这些裁员公告都可以被解读为个别事件。但如果把它们作为一个整体对待，一些经济学家开始担心，本轮裁员潮似乎不再只是各家企业自身收缩成本，而更像是一种预警信号。

　　“大量老牌企业在进行幅度不小的裁员，”Allianz Trade Americas高级经济学家Dan North说，“你可能会开始想，这些可能不再是随机事件。”

　　近期的美国劳动力市场变得比往常更难判断，原因包括劳工统计局等多个负责关键经济数据发布的机构在政府停摆期间暂停运作。其实在此之前，特朗普给政府“瘦身”的举措已让联邦统计系统存在不少“空白”。但私营部门的一些数据在一定程度上弥补了缺口。

　　人力资源公司Challenger， Gray & Christmas的报告显示，截至9月，美国今年裁员人数已接近95万，是2020年以来历年同期最高数字，而这还没计入10月一连串的新一轮裁员。若不算上新冠疫情爆发的2020年，今年头九个月的裁员数已经超过自2009年以来任何一年全年的裁员总量。North表示：“当一个指标几乎创下大衰退以来最差表现时，这并不令人鼓舞。”

　　政府部门是受影响最严重的领域，根据Challenger的数据，今年已有近30万政府岗位裁撤。但科技、零售等其他行业也受到了冲击。今年早些时候，西南航空宣布进行公司历史上首次大规模裁员。

　　直到前不久，美国一直处于经济学家口中的“低招、低裁”模式。即使企业招聘缓慢，有时让候选人长时间等待，但大多数公司倾向于避免真正裁员，甚至在某些情况下“囤人”以备将来需要。这可能是因为他们对疫情期间的招聘难仍记忆犹新，当时职位空缺和离职率都曾创下纪录。

　　但现在情况不同了，花旗集团经济学家Veronica Clark表示，眼下可用劳动力充足，整体上看，企业大概觉得不需要把人留太长时间了。North的说法更直接，他说：“我们已经不再处于‘低招、低裁’的环境了。我们现在就是在裁员。”

　　裁员的规模和节奏显示管理层越来越不畏惧“开人”，他们的底气