在医院里，顾问医生是医疗团队中的“主心骨”，他们不仅承担着复杂病例的诊断与治疗，还负责指导年轻医生。然而，最近一份报告揭示，英国国家医疗服务体系（NHS）正面临着顾问医生短缺的严峻挑战，这一问题不仅影响了医院的正常运转，也对患者的健康服务质量造成了冲击。

顾问医生短缺，问题有多严重？

根据权威数据，英国顾问医生的空缺率高达8.2%，几乎是医生整体空缺率的两倍。一些地区的情况更为严峻，例如西部群岛的顾问空缺率竟高达38%。更令人担忧的是，仅有2%的医疗信托组织表示其顾问岗位已完全配备到位。为了填补这些空缺，NHS不得不依赖临时顾问，这一项支出在2024年至2025年间高达6.74亿英镑。

而招聘一个顾问医生的过程也是漫长的。在对招聘人员的调查中，29%的人表示通常需要一年以上的时间才能找到合适人选，41%的人需要3到6个月。招聘难的原因之一是，很多海外申请者未在英国的专科注册名册上，或缺乏医学委员会的相关认证。

为什么会出现顾问医生荒？

首先，医疗行业本身的压力让许多顾问医生不堪重负。一项调查显示，39%的顾问医生表示自己“几乎所有时间”都在超负荷工作，18%的人甚至从未感到对工作有掌控力。长时间的高强度工作不仅影响了医生的身心健康，也导致了人手短缺的恶性循环。

其次，顾问医生队伍的老龄化加剧了这一问题。数据显示，41%的顾问医生接近退休年龄，其中三分之一计划提前退休。此外，顾问医生的平均退休年龄已从13年前的62岁降至如今的59岁。随着更多医生选择提前离开岗位，医院的顾问队伍正面临“断层危机”。

最后，招聘的吸引力不足也是一个重要原因。许多顾问医生对现有的工作压力和雇主的不满让他们不愿意换岗，甚至有近四分之一的人考虑移居国外寻找更好的职业发展环境。

如何破解顾问医生短缺的困局？

面对这一困境，专家们提出了多项建议：

• 提供灵活的工作安排：根据调查，58%的顾问医生表示，如果能够灵活安排工作时间或减少工时，他们会推迟退休。因此，医院可以尝试提供更多弹性工作机会，例如远程办公或更短的轮班时间。
• 改善招聘策略：医院需要在招聘广告中突出职位的吸引力，例如提供具有竞争力的薪资福利和职业发展机会。此外，通过建立良好的雇主声誉，也能吸引更多被动求职者。
• 增加对本土人才的培养：长远来看，解决顾问医生短缺的根本办法是增加对医学专业学生的培养，优化培训体系，减少培养过程中的瓶颈。
• 提供家庭友好型支持：许多顾问医生因家庭原因不愿意搬迁或换岗，因此为他们提供儿童保育支持或其他家庭友好型政策，能够有效缓解他们的后顾之忧。

顾问医生短缺不仅是英国医疗体系面临的挑战，也为全球医疗行业敲响了警钟。如何在提升医生工作满意度的同时，优化招聘和培养机制，是每个国家都需要思考的问题。只有让医疗行业的每一位从业者都感受到职业的价值和尊重，才能真正为患者提供高质量的医疗服务。

注：本文内容仅供科普参考，不构成专业医疗建议，如有健康问题请咨询专业医生。